扫一扫
关注中图网
官方微博
>
关于“刘金源”检索到 共6种现货商品
出版社：
- 大连理工大学出版社(2)
- 大连理工大学出版社(2)
- 南京师范大学出版社(2)
- 南京师范大学出版社(2)
- 南京大学出版社(1)
- 南京大学出版社(1)
- 南京出版社(1)
- 南京出版社(1)
- 大连理工大学出版社(2)
- 大连理工大学出版社(2)
- 南京师范大学出版社(2)
- 南京师范大学出版社(2)
- 南京大学出版社(1)
- 南京大学出版社(1)
- 南京出版社(1)
- 南京出版社(1)
售价：
-
机械设计基础
¥30.2(7.2折)定价:¥42.0本书共分为16章，内容包括：绪论、平面机构运动简图及自由度计算、平面连杆机构、凸轮机构、齿轮机构、 蜗杆传动机构、轮系、其他机构、挠性传动、连接、轴、滑动轴承、滚动轴承、联轴器和离合器、弹簧、机械的平衡与调速。本书主要作为高等工科院校机械设计基础课程的教材，也可作为工程技术人员的参考书...
-
-
机械设计基础
¥27.4(7.2折)定价:¥38.0本书共分为16章，内容包括：绪论、平面机构运动简图及自由度计算、平面连杆机构、凸轮机构、齿轮机构、 蜗杆传动机构、轮系、其他机构、挠性传动、连接、轴、滑动轴承、滚动轴承、联轴器和离合器、弹簧、机械的平衡与调速。本书主要作为高等工科院校机械设计基础课程的教材，也可作为工程技术人员的参考书...
-
英国近代劳资关系研究
¥35.3(7.2折)定价:¥49.0英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。 劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作
-
江苏区域软实力提升战略
¥35.0(7折)定价:¥50.0本书主要包括: 从“软实力”到“区域软实力”、区域软实力的综合评价体系、区域文化建设、政府公信力建设、人口素质建设、区域形象建设等章节内容...
-
近代英国劳资冲突与化解
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0现代意义上的劳资冲突是工业革命的产物。进入工业社会后，英国政府在化解劳资冲突方面，开始摒弃近代早期的家长制控制，在经历了调解与仲裁制的过渡后，最终形成了以集体谈判为核心的冲突化解机制。本书以英国社会转型中劳资关系的发展变化为线索，阐释了不同历史时期劳资冲突化解机制的形成及特征，分析了工会、雇主、政府三方在冲突化解机制形成过程中的互动博弈，考察了冲突化解机制的常态运作对劳资关系发展走向的影响。 ...
